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在 TEA,我们渴望在女性参与环境管理方面实现平衡,这是我们的宗旨。

 

出于这个原因,在 TEA,我们采取了一些行动来缩小我们开展活动所在行业的男女之间的差距。

 

TEA 提出了 TEA MUJER,这是一项私人倡议,旨在开发工具以实现女性的经济独立,鼓励她们的职业发展,并为她们及其家属提供安全的空间。

· 我们的选拔过程优先考虑在内阁工作和实地工作中将女性纳入我们的工作人员,在获得简历资料时,给予来自 TEA 将影响的社区的女性更高的分数。

 

· 作为环境问题研讨会的一部分,我们还举办了提高人们对暴力侵害妇女行为的认识的研讨会,以及在该地区的女性中识别和培养各种主题人才的研讨会。

 

· 作为公司十周年的一部分,我们将“Micaela Bastidas” 竞赛(鼓励矿区女性就业项目)制度化,以表彰鼓励社区环境管理实践的领导者的努力

整个国家。

我们呼吁,从中期来看,在我们的所有干预措施中,我们可以将男女按比例组成的多学科团队纳入其中,让TEA 的尊重、效率和价值观成为良好企业行为的标志。

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